的足球运动员 这意味着要物色所有球员,包括来自非裔美国学院和大学的球员。现在看来这很疯狂,但当时大多数或所有 NFL 球队都没有关注黑人橄榄球运动员。 戴维斯根本不在乎。 他继续聘请了第一位非裔美国四分卫。他聘请了第一位拉丁美洲主教练。他聘请了第一位女性高管,并聘请了第一位非裔美国人主教练。 阿尔·戴维斯的一切都是为了胜利,他成功地赢得了三个超级碗冠军(1977年、1981年和1983年)。该团队在 2000 年代初期也取得了不错的成绩,今天他们又回来了。 哪里有偏见,哪里就有机会 世界各地都存在偏见。这似乎是人性的一部分 ,也是我们理解世界的方式。
问题是我们有时走得太远了所以这
不是世界上令人愉快的部分,但它是现实。 然而,如果您意识到偏见,您就可以在存在偏见的 江西手机号码表 地方找到机会。就像阿尔·戴维斯一样,你可以看到别人忽视的地方。他们故意忽视,而你可以深入研究并经常发现大量机会。 过去几年,关于技术领域女性缺乏的讨论很多。到处都有责备,但把注意力集中在责备上是没有成效的。 相反,专注于你能控制的事情,这就是存在偏见的机会。 近年来,Moz 的兰德·菲什金 (Rand Fishkin) 和公司其他许多人都对科技领域的女性产生了偏见。 该公司已采取措施在年度 Mozcon 活动中增加女性演讲者。根据参加者的说法,结果非常好。
其他活动忽视了女性演讲者而 不仅
使自己的活动更加多样化,而且现在他们被视为举办了一场卓越的活动。 这是有道理的。 当别人有偏见时,就有机会。没有充分的理由将一半人口排除在行业活 求购线索 动之类的活动之外。Moz 认识到了这一点并且他们正在受益。看看其他人需要多长时间才能跟随,这将是一件很有趣的事情。 最后的想法 我绝对不是说我在偏见方面做得很好。我和其他人一样也是一个人。这意味着我的本性会将事物放入容器中,并且我知道我有偏见。但我尝试寻找机会。