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管理雇用人员为他们提供必要的培训和补偿制定政策制定保留计划并在公司和员工之间进行互动。在过去的年里作为个领域发生了巨大的变化使其对当今的企业变得更加重要。过去建立人力资源管理的目的更多的是行政职能而不是对组织运作至关重要的战略职能。这包括处理工资单向员工发送生日礼物安排公司活动以及确保正确填写表格。人力资源定制或人力资源管理已经改变了我们的工作方式现在是关于管理人员将他 购买铅 们作为公司目标和资产。在这种情况下员工也被称为人力资本。与其他业务资产样目标是最大限度地利用员工同时最大限度地降低风险和最大化投资回报。

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