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很多时候通过推荐而来的人并不能证明对公司有用。推荐人可能对被推荐的候选人不太了解。在这种情况下直觉应该是主要决定因素转介是辅助因素。有待评估的成功历史正如我们所知成功总是很重要的。让它作为决策的驱动力。个在大学和工作场所取得成功的人是可以为组织成功铺平道路的人。考虑到候选人在他她的追求和竞争活动中的成功必须做出敏锐的判断。成功是种可转移的疾病。寻找容易成功的人。因此在继续他们的成功故事的过程中他们对公司有利。

七候选人年龄还应考

虑候选人的年龄年轻代和年长代几乎没有什么不同的品质可以为组织创造奇迹。刚毕业的大学毕业可以成为能量的重要来源。年长的候选人可以成为伟大的导师。大多数组 科威特号码数据 织都需要老代和年轻代的混合体。它有助于保持工作环境的平衡。从而促进公司更好更高效地开展工作。销售代表记住完全不建议过分努力让候选人加入。公司和候选人都应该对彼此采取积极和有吸引力的态度。

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