几乎每个人力资源领域的人都会同意,全球人力资源专业人士面临的最大挑战是管理员工的休假。处理申请然后跟踪休假时间是一项非常繁琐的任务!几十年前,比如说在50年代、60年代、70年代和80年代,当计算机还没有那么普及并且没有开发出很多软件时,整个休假管理过程非常困难。幸运的是,我们生活在一个现代 IT 解决方案使我们的工作更加出色、日常任务变得更加轻松的时代!随着先进、自动化的休假管理系统的出现,全球人力资源专业人士松了一口气,无缝、高效的休假管理新时代开始了! 话虽如此,并非每个组织都需要利用自动休假管理系统的力量才能生存。
的软件时需要非常小
这只是一个特定组织想要变得多么富有成效和效率的问题。因此,强烈建议每个企业,无论大小,至少尝试一下当今的现代 多米尼加共和国 WhatsApp 号码列表 休假管理系统并自行决定! 然而,业务经理和决策者在选择最适合他们需求心。因此,为了帮助您判断和筛选不合格的平台,在本文中,我们将重点介绍每个相关软件必须具备的4个休假管理系统功能!开始吧! 1.它应该有一个全面的跟踪系统 休假管理系统的首要功能是有效跟踪员工个人的工作时间。经理应该能够查看每个员工可以使用的休假以及其他员工的可用性,以便决定是否接受或拒绝某个休假申请。
且可以通过具有互联
此外,跟踪系统还应该有一个全面的日历,显示员工不能休假的所有重要日期(例如零售企业的黑色星期五)。因此,此功能将确保在允许或阻止 求购线索 员工休假时不会出现错误。 2.它应该基于网络和移动设备 需要记住的重要一点是,员工可以在一天中的任何特定时间(包括下班时间)请假,这对管理人员访问休假管理系统并及时做出决策来说是一个挑战。理想情况下,管理人员应该能够随时随地访问企业的休假管理软件。这就是为什么您必须寻找的另一个关键功能是该平台应该基于网络,并网连接的手持设备进行访问。这将确保从世界任何角落访问信息的便利性 – 您所需要的只是稳定的互联网连接和笔记本电脑/移动设备。