人们普遍的观点是一种植根于财务的观点 作为人类，我们可以利用无限的可能性和想法，并通过从生活中学到的不断展开的经验来应用它们。 我们利用我们的智慧和协作天性来梳理新商业理念中的细微差别，或通过推出新产品彻底改变市场。 这样说虽然很愚蠢，但却是必要的，但货币、股票或其他有限资产无法彻底改变市场。 人们彻底改变了市场。 资产只是达到这一目的的手段。 没有人的钱是没有用的。 20 世纪认为人是达到目的的手段的观点已经过时了。 我们看到员工拒绝遵守上个世纪的陈旧规则。 他们离开工作岗位开始自己的工作。 他们离开那些将他们视为有限资产的公司，希望找到一个能发挥他们价值的地方。 20 世纪认为人是达到目的的手段的观点已经过时了。
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当然，首席执行官和他们的同行们迟迟没有承认这一点。 太多人为了短期利益而追逐有限的资源。 然而，当决策者因将人才视为有限资源的神秘政策而无法获得所需人才时 BTC用户数数据 我们会看到决策者惊慌失措的面孔和惊慌失措的行动。 想要挖掘我们两耳之间存在的无限可能性的组织将在员工中找到更愿意合作的人。 这种变化的细微差别在于，经理和员工之间存在着一种与今天熟悉且破裂的关系不同的关系：老板告诉员工该做什么；老板告诉员工该做什么；老板告诉员工该做什么；老板告诉员工该做什么。 员工遵守。 或者更糟糕的是，员工分享想法，而经理却将功劳归于他人或扼杀想法。 人不是资源。 人是将资源转化为更多资源的人。
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是人改变了市场或将企业变成了轰动。 人不是达到目的的手段。 这只是短期思维，它已经腐蚀了资本主义，毒害了太多的企业文化，并诱使决策者为了财富的承诺而放弃人性和道德。 是人改变了市场或将企业变成了轰动 人不是资源。 如今 买入铅 有些公司向我们展示了如何与员工合作，激发创意并转化为利润。 Trader Joe’s、Whole Foods、Morning Star 等公司以及许多其他企业巨头都相信，通过人员和目标，利润将会随之而来。 与员工合作，激发创意并转化为利润 那么，亲爱的读者，您如何处理这些信息呢？ 我有一些建议。 生气并做点什么。 开始内部调查，了解您个人可以做出哪些改变，从而为您的员工创造的价值带来更大的价值。 确定并写下您的价值观。
