本文由《议程》提供，这是一份专注于公司董事会的《金融时报》专业刊物
专家表示，英国大型公司的非执行董事 (NED) 对他们的薪酬感到不满，但又担心如果要求增加薪酬会产生负面宣传。
根据招聘公司史宾沙 (Spencer Stuart) 的最新数据，今年英国最大的 150 家上市公司非执行董事的基本董事薪酬达到 72,052 英镑，高于 2021 年的 70,785 英镑。
非执行董事对公司管理层进行独立监督。史宾沙董事会业务主管泰莎·班福德 (Tessa Bamford) 表示，过去十年，非执行董事的薪酬每年增长几个百分点，但工作量增长更多。
班福德说：“非执行董事获得的薪酬与他
承担的责任和投入的时间不相称。”
史宾沙的数据可以追溯到 2014 年，当时 NED 的基本费用为 62,000 英镑。
班福德表示，由于高管高薪受到批评，非执行董事很难争取更多权利。
Ocado和Informa是最近因股东对高管薪酬不满而登上头条新闻的公司之一。根据 2021 年的一篇学术论文，约 77% 的投资者认为首席执行官薪酬过高。
海德思哲伦敦办事处合伙人兼英国董事会业务主管基特·宾汉姆表示，自全球金融危机爆发以来，非执行董事就已经意识到了此类批评。
宾汉姆表示，非执行董事每年应根据其工作量额外获得 2 万至 3 万英镑的薪资。但他表示，这还不足以抵消大幅加薪的潜在批评。
自1992 年针对数家公司破产事件发布吉百利报告以来，非执行董事的职责不断增加。宾汉姆说，该报告建议董事会和审计委员会应具有更大的独立性。由此产生的自愿准则是英国公司治理准则的前身。
他说，这些职责现已扩大到包括内部控制
薪酬、网络风险和员工参与。
根据薪酬咨询公司 MM&K 的一项调查， 60% 的非执行董事表示，过去一年对他们的要求有所增加。约 56% 的人认为他们的薪酬足够。
MM&K 分析主管玛格丽塔·斯克里皮纳 (Margarita Skripina) 表示，一些受访者担心薪酬没有随着其职位的要求而增加。
董事协会政策与公司治理主管罗杰巴克表示，未来的审计和公司治理改革可能为争取更高薪酬提供机会。
巴克表示，新监管机 亚洲数据 构审计、报告和治理局成立后，非执行董事可能会面临更大的个人责任和时间投入。新监管机构预计将于 2023 年投入运营。
这可以帮助他们获得更大的加薪。
招聘人员表示，一些非高管人员希望在私募股权支持的公司获得更高的薪酬。
宾厄姆说：“人们可以通过私募股权投资赚更多的钱，而且可以避免受到关注。”
班福德注意到，越来越多的人对加入上市公司董事会不感兴趣。
部分原因是私募股权支持的公司面临的
审查比上市公司要少，而且往往 出价慷慨，而上市公司涉及的规则和审查可能会越来越严格。
班福德说：“议程全是关于治理，而不是关于帮助公司的有趣事情，即战略。”
她表示，英国非执行董事的薪酬不如美国有竞争力，美国董事的薪酬约为 15 万美元，加上同等数额的股权。
巴克表示，英国公司由于对公司治理准则的解读，不愿意向非执行董事提供股权奖励。
该准则规定，非高管薪酬“不应包括股票期权或其他与绩效相关的要素”。
英国政府希望让非执行董事更容易获得部分股票薪酬。代表英国资产管理公司的行业机构投资协会表示，它支持非执行董事获得部分股票薪酬，但如果激励奖励与股价或公司业绩挂钩，则不支持，因为这可能会损害他们的独立性。
Minerva 首席执行官萨拉·威尔逊 (Sarah Wilson) 表示，绩效工资并不合适，因为非执行董事的作用是让管理层承担责任，而不是推高股价。
英国商业、能源和产 销售与业务发展：公司增长的关键差异 业战略部发言人表示，以股票形式支付非执行董事“可以确保他们全身心投入到所经营公司的成功中”。
但对加薪持批评态度的人指出，根据现行规定，非执行董事的职位并不缺乏申请人。
高薪中心主任卢克·希利亚德 (Luke Hilyard) 表
示：“有很多来自企业界以 移动线索 外的、拥有与大型复杂组织相关的专业知识的人士，他们可能会抓住机会，每月只工作几天，就能赚到相当于非常好的全职薪水的薪水。”
班福德和宾厄姆都表示，尽管对薪酬存在担忧，但仍有许多人有兴趣成为非执行董事。
班福德说，他们加入董事会不是为了致富。“你加入董事会是因为你对商业感兴趣，你想帮助管理层，你想帮助企业，你想继续发挥作用，学习并回报社会。”
