遵守当地劳动法和其他员工保障措施对于在海外成功经营公司至关重要。 不遵守当地劳工标准可能会导致罚款、税收处罚和其他法律问题，从而阻碍跨国公司的盈利能力和生产力。 以下建议将帮助您在任何国家制定与国际兼容的实践。
综合国际劳动法 每个国家法律体
系中的劳动法都规范公司活动，使其符合员工的利益和权利。这些劳动法规因国家而异，可能为员工提供大量保护或最低限度的权利。 在 印度 WhatsApp 号码数据 美国，雇佣合同通常允许雇主无需事先通知或说明理由即可解雇雇员。 同时，法国劳动法规定企业必须向员工提供签署的雇佣合同、解雇保护、遣散补偿、每年30天的带薪休假、每天35小时的工作时间、最多10周的带薪产假和三天的带薪陪产假。
在其他一些国家，随意雇用
和解雇员工都是违法的，可能会导致法律义务和巨额处罚。 由于这些复杂性，您必须熟悉当地的劳动法，并确保您的入职、招聘和解雇程序尊重外国员工的权利。 正确分类你的员工 跨国公司在快速扩张和进行市场可行性测试时会聘用承包商。对于这类员工，必须遵守分类。
根据一般税收规则，公
司必须披露与独立承包商的合同关系的确切性质。公司不能试图规范承包商的工作技术和工作时间。 如果公司错误地将全职员工归类为承包商，则可能会受到税收处罚和罚款。 通过研究新市场的当地劳动法规，分类程序可以变得简单。人才管理培训还可以帮助您避免错误分类的困难，例如管理承包商的工作方式和工作时间。
申请所需签证或工作许可 签证和工作许可是另一个典型的全球合规挑战。当将人才转移或调动到海外市场时，组织必须获得允许人员在该国工作超过六个月的证书。如果没有适当的签证或许可，雇主和雇员可能会受到移民罚款和处罚。 避免这些问题的最有效方法是确保被调动人员获得所需的签证和工作许可。
首先确定其他国家所需
的工作签证或许可类型。接下来，咨询贵公司的当地就业机构，了解如何正确赞助移民或非移民签证。 公司必须向美国公民及移民部申请 力作包剧悬疑与逃避现 工作签证担保，在某些情况下，还必须向美国劳工部申请。在此过程中，企业必须证明调动的员工不会取代其他美国员工，并说明该员工最终是否需要申请永久身份。
当雇主与全球薪资服
务提供商合作时，他们就无需再为社会贡献而烦恼。这包括但不限于增值税、健康保险、社会保障、退休计划、带薪休假、员工薪酬和节日奖金。 在 Aniday，我们提供此项服务；请参阅此处： https://aniday.com/en-US/payroll 提供法定福利和权利 在大多数国家，员工有权享受带薪休假、延长病假、延长产假、补偿产假和减少工作周。
全球市场上的雇主必须保护工人的权利，并 bzb 目录 向所有员工提供平等享受这些权利的机会，否则将面临处罚和诉讼的风险。 通过承认这些福利并制定可接受的招聘、薪酬和解雇程序，您的公司将能够继续合规地为所有国际工人提供适当的福利。 避免设立常设机构 常设机构国际税收的概念是全球合规中被忽视的一部分。
